«Η σημερινή στάση εργασίας μας κρίθηκε πετυχημένη, με τη συμμετοχή να φτάνει μάλιστα το 100% στα τμήματα σε κάποια τμήματα», αναφέρει το σωματείο εργαζομένων Vodafone – 360 Connect και λοιπές θυγατρικές σε ανακοίνωσή του γνωστοποιώντας ότι η αποφασιστικότητα και η συμμετοχή ανάγκασε τη διοίκηση να εξετάσει τα αιτήματα των εργαζομένων αλλά και να ακούσει επιπλέον ζητήματα που τέθηκαν επί τάπητος και αφορούν περαιτέρω διεκδικήσεις.

Συγκεκριμένα, στην ανακοίνωση, το σωματείο απευθυνόμενο στους εργαζομένους της εταιρείας αναφέρει:

Συνάδελφοι,

Η σημερινή στάση εργασίας μας κρίθηκε πετυχημένη, με τη συμμετοχή να φτάνει μάλιστα το 100% στα τμήματα σε κάποια τμήματα.

Η συμμετοχή συναδέλφων σε κάθε κτίριο, διεύθυνση της Vodafone μετρήθηκε και ήταν αυτή που ανάγκασε τους εκπροσώπους της διοίκησης να δεσμευτούν πως όλες οι περιπτώσεις θα εξεταστούν, ώστε να απορροφηθούν σε έργα/τμήματα της Vodafone ή των εργολάβων.

H συμμετοχή στην στάση, η αποφασιστικότητα των συναδέλφων που πάλεψαν μαζί με το Σωματείο ήταν που έφερε την εταιρεία στο σημείο να δεσμευτεί, αλλά και που μπλόκαρε τις όποιες σκέψεις για επόμενες απολύσεις.

Γνωρίζουμε πολύ καλά πως δεν μπορούμε να επαναπαυτούμε, καθώς το κριτήριο λήψης αποφάσεων της εταιρείας με γνώμονα καθαρά το κέρδος παραμένει, παρά τις όποιες επικλήσεις στο συναίσθημα.Έχουμε μάθει πως δεν μπορούμε να έχουμε καμία εμπιστοσύνη στην εργοδοσία. Μάλιστα εάν το επιθυμεί έχει στα χέρια της μια σειρά εργαλεία για να κάνει απολύσεις και βάσει performance όπως τονίστηκε και σήμερα, ενώ γνωρίζουμε πολύ καλά πως οι αξιολογήσεις με τον τρόπο που γίνονται σε όλη την εταιρεία, σχετίζονται με στόχους και κριτήρια που δεν αφορούν καθαρά την δική μας εργασία.

Στη σημερινή συνάντηση τέθηκαν από την πλευρά μας και επιπλέον ζητήματα καθώς η διεκδίκηση μας αφορά ζητήματα εφ’ όλης της ύλης, για μισθούς, δικαιώματα, όρους εργασίας με βάση τις ανάγκες μας.

-Τέθηκαν ζητήματα παραβίασης ωραρίου από την πλευρά της εταιρείας, σε μια σειρά τμήματαόπου ζητείται από τους συναδέλφους να ξεκινήσουν να παίρνουν κλήσεις την ώρα που ξεκινάει η βάρδιά τους (άρα τους ζητείται να λογκάρουν νωρίτερα) ή που τις καταχωρήσεις πρέπει να τις κάνουν εκτός ωραρίου (Sales) καθώς δεν προβλέπεται χρόνος εντός του ωραρίου.

-Συζητήθηκε το ζήτημα των έκτακτων deploymentsσε τμήματα του IT, όπου συνάδελφοι καλούνται να εργαστούν ,ή να είναι standby, με ενημέρωση, κάποιες φορές μια μέρα πριν. Οι εργασίες αυτές εκτελούνται με την «καλή θέληση» των εργαζομένων , και δεν αποτελεί υποχρέωσή τους, όπως νομίζουν κάποιοι Managers.Υ πενθυμίζουμε πως σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία πρέπει να παρεμβάλλονται τουλάχιστον 11 ώρες ανάμεσα σε 2 βάρδιες.

-Για τα ζητήματα μεταφοράς των εργαζομένων συζητήσαμε ξανά το ζήτημα της «Συννεφούλας» και του επικίνδυνου σημείου αποβίβασης στον Ελαιώνα. Μας δόθηκε η απάντηση πως θα εξεταστεί άμεσα.

-Για το ζήτημα της μετάβασης στο απομακρυσμένο κτίριο της VFInnovus (βιομηχανική περιοχή), πέρα από το εξοδολόγιο που έχει εγκριθεί σε περιορισμένο αριθμό εργαζομένων για την μετακίνηση με ταξί από κοντινό σταθμό ΗΣΑΠ, ζητήσαμε να εξεταστεί το ζήτημα καταβολής οδοιπορικών για τις βενζίνες των συναδέλφων, με βάση και το ότι μέσα στα χρόνια έχουν ανέβει πολλά κόστη, ενώ δεν έχουν πραγματοποιηθεί και οι αντίστοιχες αυξήσεις.

Επιτακτική η ανάγκη για διεκδίκηση και Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Συνάδελφοι, χρειάζεται όχι μόνο διαρκής επαγρύπνηση αλλά και διαρκής προσανατολισμός για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας, των μισθών μας, των όρων εργασίας μας και αυτό μόνο με έναν τρόπο μπορούμε να το διασφαλίσουμε.

Δεν αρκούμαστε σε «οικειοθελείς» παροχές που ανά πάσα στιγμή είναι ανακαλέσιμες. Απαιτούμε υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στη Vodafone.

Τώρα πρέπει να δυναμώσει ακόμα περισσότερο το Σωματείο μας, η φωνή των εργαζομένων απέναντι στην εργοδοσία. Να δυναμώσει ακόμη περισσότερο η συλλογική οργάνωση των εργαζομένων σε κάθε κτίριο, διεύθυνση και τμήμα.
Δείξαμε σήμερα ότι είμαστε όλοι για έναν και ένας για όλους και προχωράμε.