Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 2.000 Αμερικανών εργαζομένων, οι νέοι επαγγελματίες συχνά αφιερώνουν χρόνο από το ωράριό εργασίας τους για προσωπικές υποθέσεις.

Το 95% των εργαζομένων ηλικίας 18-34 ετών παραδέχεται ότι είναι συνηθισμένο να «παρακάμπτουν» κάποιους επαγγελματικούς κανόνες.

Πολλοί αναφέρουν ότι αποχωρούν από την εργασία τους νωρίτερα, καθυστερούν χωρίς προειδοποίηση ή χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να διεκπεραιώσουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις.

Μάλιστα, το 50%, σύμφωνα με το papersowl, των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν πάρει τουλάχιστον μία «κρυφή» ημέρα άδειας τον τελευταίο χρόνο, δίνοντας την εντύπωση ότι εργάζονται κανονικά.

Οι λόγοι που οδηγούν σε αυτήν τη συμπεριφορά ποικίλλουν.

Το 46% των συμμετεχόντων ανέφερε εργασιακή εξουθένωση ή κακή ψυχολογική κατάσταση, το 36% επικαλέστηκε οικογενειακές υποχρεώσεις όπως η φροντίδα παιδιών ή γονέων, ενώ το 31% δήλωσε ότι οι περιορισμένες ημέρες αδείας τους ανάγκασαν να αναζητήσουν εναλλακτικές λύσεις.

Παράλληλα, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι νέοι εργαζόμενοι αποδίδουν μεγάλη σημασία στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Έρευνα της εταιρείας UKG το 2023 διαπίστωσε ότι το 58% των εργαζομένων που έρχονται σε επαφή με πελάτες θα προτιμούσε επιπλέον ημέρες άδειας αντί για αύξηση μισθού.

Αν και η λήψη «κρυφών» αδειών ενδέχεται να υποδηλώνει έλλειψη αναστολών, δεν σημαίνει απαραίτητα αδιαφορία για τη δουλειά.

Έρευνα του 2024 σε 5.000 εργαζόμενους έδειξε ότι οι επαγγελματίες της γενιάς Ζ (έως 28 ετών) παραλείπουν συχνά το μεσημεριανό τους διάλειμμα, με το 50% να το κάνει τουλάχιστον δύο φορές την εβδομάδα λόγω φόρτου εργασίας και συναισθημάτων ενοχής.

Η έρευνα αποκαλύπτει, επίσης, ότι υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι «κλέβουν» εργασιακό χρόνο.

Το 34% των ερωτηθέντων έχει αποχωρήσει νωρίτερα χωρίς ενημέρωση, το 27% έχει επικαλεστεί ασθένεια για προσωπικούς λόγους, ενώ το 11% παραδέχθηκε ότι έχει κοιμηθεί κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας.

Επιπλέον, ένα άλλο 11% ανέφερε ότι έχει καταχωρήσει ώρες εργασίας τις οποίες δεν πραγματοποίησε.

Ένα αξιοσημείωτο ποσοστό (36%) των νέων εργαζομένων δήλωσε ότι έχει προβεί σε παρόμοιες ενέργειες τουλάχιστον 10 φορές τον τελευταίο χρόνο, αποσκοπώντας στην επίτευξη μεγαλύτερης ευελιξίας στην εργασία τους.

Ορισμένοι προτιμούν να εργάζονται από διαφορετικούς χώρους για να μειώσουν τους περισπασμούς και να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους.