Ξαφνικά και χωρίς καμία διαβούλευση το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε ότι οι υπερωρίες, οι οποίες αμείβονται με +40% έως +60%, τα νυχτερινά (+25%) και οι Κυριακές και αργίες (+75%) θα σφαλίζονται με βάση το (απλό) ωρομίσθιο. Οι μισθωτοί θα λαμβάνουν την προσαύξηση-υπερωρία, στον ΕΦΚΑ όμως θα αποδίδεται ασφάλιση ανάλογη… καθημερινής εργασίας 5νθημέρου και 8ωρου.

 Κατ αυτόν τον τρόπο τα ασφάλιστρα πέραν του 8ώρου, του 40ωρου και 5νθημέρου, τα οποία παραμένουν ως ποσοστό στο 35,5% (πάνω από 40% στα Βαρέα), θα υπολογίζονται επί του βασικού ή κλαδικού μισθού. Η προσαύξηση (υπερωρία κ.λπ.) δεν θα μπαίνει στον υπολογισμού του ασφαλίστρου.

Η κίνηση αυτή της κυβέρνησης έρχεται μόλις μια εβδομάδα πριν την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στον Επισιτισμό/Τουρισμό από 1/3/2025. Μια κίνηση που θεωρείται… αντίδωρο στις επιχειρήσεις γιατί η κάρτα έχει προκαλέσει έντονες εργοδοτικές αντιδράσεις. Και αυτό γιατί στον συγκεκριμένο κλάδο η πλειονότητα των εργαζομένων απασχολείται Σαββατοκύριακα και αργίες, καθώς και μετά τις 10 μ.μ. οπότε αρχίζει το νυχτερινό…

 Η ψηφιακή κάρτα αναμένεται να αποκαλύψει τον όγκο των ανασφάλιστων υπερωριών, την πληθώρα εργαζομένων τη νύκτα, καθώς και την αδιάλειπτη εργασία ολόκληρη την εβδομάδα (7/7).

Με βάση την προτεινόμενη ρύθμιση από τα 10 ευρώ του οφέλους από την… φθηνότερη ασφάλιση, τα 6 ευρώ θα ενθυλακώνει η επιχείρηση (εισφέρει περί το 20% επί του ημερομισθίου) και 4 ευρώ ο μισθωτός.

Παράδειγμα

Για παράδειγμα: Για το βασικό ημερομίσθιο των 37,07 ευρώ το ασφάλιστρο υπολογίζεται σε 13,16 ευρώ. Από αυτά τα 5,75 καταβάλλει ο μισθωτός και τα 7,41 η επιχείρηση.

Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης κατά την 6η ημέρα (π.χ. Σάββατο) το ημερομίσθιο αυξανόταν στα 51,9 ευρώ και το ασφάλιστρο (πηγαίνει τώρα) στα 18,4 ευρώ.

Με τη νέα παρέμβαση το ημερομίσθιο για την 6η ημέρα ναι μεν θα ανέρχεται στα 51,9 ευρώ (+40%), ωστόσο το ασφάλιστρο θα παραμένει στα 13,16 ευρώ.

Προκύπτει έτσι όφελος 5,24 ευρώ π.χ. για τη Σαββατιάτικη εργασία από τα οποία τα 2,29 τα κερδίζει ο μισθωτός και τα υπόλοιπα (3,46 ευρώ) η επιχείρηση.

Χαμένος ο… συνταξιούχος

Αυτό σημαίνει ότι με τη νέα ρύθμιση, ναι μεν κερδίζει λίγα χρήματα παραπάνω ο μισθωτός, αλλά το όφελος είναι υψηλότερο για την επιχείρηση. Και ο μεγάλος χαμένος είναι ο ΕΦΚΑ (μειωμένα έσοδα).

Εν τέλει: ότι κερδίζει τώρα, σαν εν ενεργεία, ο μισθωτός το χάνει από αποταμίευση και σύνταξη. Αφού οι χαμηλότερες εισφορές οδηγούν σε μικρότερο συντάξιμο μισθό. Ουσιαστικά η επιχείρηση επιδοτείται από τις (χαμηλές) συντάξεις του μέλλοντος…

Η εξέλιξη αυτή έρχεται μετά την διευθέτηση του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, άρα εργασία έως 10 ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα χωρίς καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης (υπερωρίες), την επέκταση της 6ήμερης εργασίας με διευθυντικό δικαίωμα, χωρίς καν ατομική –πόσο μάλιστα συλλογική- σύμβαση, την ευχέρεια μετατροπής μιας σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε παρτ-τάιμ, την κατάργηση του συνεχούς 48ώρου ξεκούρασης (Σαββατοκύριακο ή δύο συνεχόμενα ρεπό).

Ως εκ τούτου η κυβέρνηση επιμένει:

1.Στην φθηνή εργασία σαν συγκριτικό/ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αντί του τεχνολογικού εκσυγχρονισμού και των επώνυμων/ποιοτικών προϊόντων.

2.Στη θέση των αυξήσεων προκειμένου να στηριχθεί το διαθέσιμο/πραγματικό εισόδημα έναντι της ακρίβειας και του ποιοτικού ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων, παρέχονται… κίνητρα για περισσότερες ώρες εργασίας με τον κίνδυνο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης των απασχολουμένων και αύξησης των εργατικών ατυχημάτων. Κλείνοντας παράλληλα το δρόμο σε ευκαιρίες για καλές και καλοπληρωμένες δουλειές προς τους νέους/αποφοίτους. Οι οποίοι συνεχίζουν να μεταναστεύον (brain drain).