Από την αύξηση των 40 ευρώ τον μήνα στους βασικούς μισθούς, που θα ανακοινώσει αυτή την εβδομάδα η κυβέρνηση, μόλις τα 24,8 ευρώ θα καταλήξουν στην τσέπη των εργαζομένων. Τα υπόλοιπα θα πάνε στο δημόσιο (εφορία και ΕΦΚΑ). Και από τα 672 ευρώ τον χρόνο που θα κοστίσει η νέα αναπροσαρμογή στις επιχειρήσεις, κυρίως μικρές και πολύ μικρές [σ.σ. καθώς οι μεγαλύτερες έχουν κλαδικούς μισθούς και επηρεάζονται λιγότερο από το μισθολογικό κόστος λόγω τεχνολογίας], τα μισά αφορούν στους εργαζόμενους.

Μια αύξηση 40 ευρώ σημαίνει επιβάρυνση 48 ευρώ για τις επιχειρήσει, ήτοι 672 τον χρόνο, εκ των οποίων οι μισθωτοί θα «απολαύσουν» μόλις τα 347,2 ευρώ. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της… υπερφορολόγησης των μισθωτών και συνταξιούχων, πλέον και στον βασικό εισαγωγικό μισθό με ένα τόσο μεγάλο ποσοστό (22%). Οι οποίοι, λόγω μη τιμαριθμοποίησης της φορολογικής κλίμακας, για κάθε επιπλέον αναπροσαρμογή πληρώνουν φόρο 22%, συν τις συνήθεις ασφαλιστικές κρατήσεις του 16%.

Αφορολόγητες κληρονομιές

Το ενδιαφέρον εδώ είναι η κυβερνητική φιλολογία περί «έμμεσου – μη μισθολογικού κόστους» των επιχειρήσεων το οποίο, τεχνηέντως, περιορίζει μόνο στις ασφαλιστικές εισφορές. Τις οποίες μειώνει σε βάρος των οικονομικών του ΕΦΚΑ. Αλλά ουδόλως αναφέρεται στις φορολογικές επιβαρύνσεις που ασύστολα επιβάλλει στα πιο φτωχά στρώματα, επιφυλάσσοντας φόρο 5% στα διανεμόμενα κέρδη (μερίσματα) και αφορολόγητο 4 εκατ. ευρώ στις κληρονομιές.

Να σημειώσουμε ότι, εδώ και 6 χρόνια (2019) που χορηγούνται αυξήσεις στους μισθωτούς και 3 χρόνια στους συνταξιούχους (2023-2025), δεν έχει τιμαριθμοποιηθεί η φορολογική κλίμακα. Η εφορία, κατ’ αυτόν τον τρόπο, απομυζά τις πενιχρές αυξήσεις με πιο γρήγορο ρυθμό από τις ανατιμήσεις την αγορά. Και τα ανωτέρω αφορούν σε περισσότερους από 650.000 μισθωτούς, οι οποίοι, παράλληλα, δεν λαμβάνουν και κάποια χρονοεπιδόματα (ωριμάσεις) καθώς οι τριετίες είχαν «παγώσει» για διάστημα 12 ετών (2012-2023).

Ως προς το σύνολο των εργαζομένων, αποκαλυπτική είναι η έρευνα (δημοσκόπηση) της εταιρείας ALCO για λογαριασμό της ΓΣΕΕ.

– Λιγότερο από ένας στους τρεις εργαζομένους (29%) που ερωτήθηκαν, δηλώνει ότι καλύπτεται από κάποια μορφή συλλογικής σύμβασης στην εργασία του. Επιβεβαιώνοντας έτσι την τάση που κατατάσσει τη χώρα μας στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε.-27 σε ό,τι αφορά στα ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.

6 στους 10 δεν βγαίνουν

– Σε ό,τι αφορά στο μηνιαίο εισόδημα, μόνο ένα 40% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι ο μισθός του επαρκεί για την κάλυψη των μηνιαίων εξόδων, ενώ το 88% δηλώνει ότι έχει μειώσει τις δαπάνες του σε βασικά ήδη διατροφής προκειμένου να αντεπεξέλθει. Παράλληλα, 7 στους 10 εργαζομένους (71% των ερωτηθέντων) δηλώνει ότι είτε χρησιμοποιεί μέρος των αποταμιεύσεων του (34%), είτε ότι δεν διαθέτει καθόλου αποταμιεύσεις (37%), προκειμένου να αντιμετωπίσει τα έξοδα του μήνα.

– Σχεδόν 6 στους 10 εργαζόμενους (58%) που ενοικιάζουν κατοικία, ξοδεύουν πάνω από το 40% του μηνιαίου εισοδήματός του σε δαπάνες ενοικίου και θέρμανσης. Την ίδια ώρα, σχεδόν 1 στους 2 εργαζομένους με ιδιόκτητη κατοικία ξοδεύει πάνω από το 20% του μηνιαίου εισοδήματός του για αποπληρωμή στεγαστικών δανείων και θέρμανση.

– Σε ό,τι αφορά στους μισθούς, το 43% των εργαζομένων δηλώνει ότι έλαβε αύξηση το 2024, ποσοστό που σε σημαντικό βαθμό συμπίπτει με το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Tο 57% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είχε καμιά αύξηση στο ύψος του μισθού του.

–Τέλος, σε ό,τι αφορά στον χρόνο εργασίας, το 40% δηλώνει ότι εργάζεται πέρα του προβλεπόμενου χρόνου εργασίας και, μάλιστα, το 43% υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες σε εβδομαδιαία βάση. Την ίδια ώρα, περίπου 1 στους 3 εργαζομένους (36%) δηλώνει ότι δεν αμείβεται για τις πρόσθετες ώρες εργασίας του.

The post Πώς τα 48 ευρώ των επιχειρήσεων γίνονται 24 για τον εργαζόμενο – Τα παράδοξα του… φορολογικού κόστους appeared first on ieidiseis.gr.